Opisati teorijski i konceptualni okvir za procjenu interne komunikacije u različitim okruženjima.
Pojasniti povezanost stava prema digitalnim komunikacijama i internoj komunikaciji.
Predvidjeti potencijalne učinke kulturološke orijentacije i osobina ličnosti na internu komunikaciju i posljedično, angažiranost zaposlenika i kvalitetu života.
Ponuditi novu teorijsku paradigmu i empirijsku validaciju za unapređenje interne komunikacije.